Galances Conseil & Formation
L'intelligence artificielle générative transforme la fonction RH de l'intérieur. Recrutement augmenté, GPEC prédictive, automatisation administrative, gouvernance IA et conformité AI Act — nos formations permettent aux DRH et équipes RH de piloter cette transformation plutôt que de la subir. Sans prérequis technique. Avec des outils immédiatement opérationnels.
En 2026, 42 % des entreprises françaises ont déjà intégré au moins un outil d'IA générative dans leurs processus — mais la grande majorité des professionnels RH n'ont reçu aucune formation structurée pour exploiter ces outils. Résultat : un écart de performance qui se creuse entre les fonctions RH qui pilotent la transformation et celles qui la subissent.
L'IA générative ne remplace pas le DRH. Elle lui rend les heures perdues dans l'administratif — tri de CV, rédaction d'offres, emails de suivi, comptes-rendus d'entretiens — pour qu'il se concentre sur ce qui ne peut être délégué à aucune machine : l'accompagnement humain, le dialogue social, la culture d'entreprise, le développement des talents.
Mais attention : l'IA dans les RH n'est pas sans risque. L'AI Act européen classe comme "à haut risque" les systèmes d'IA utilisés dans le recrutement, l'évaluation des performances et la gestion des carrières. Les DRH sont donc en première ligne des obligations de conformité — et doivent se former à la gouvernance IA autant qu'aux outils eux-mêmes.
Les applications que vos équipes maîtriseront à l'issue de nos formations.
Rédaction d'offres optimisées, analyse de CV, simulation d'entretiens, sourcing multi-canal assisté par IA.
Anticiper l'évolution des métiers, identifier les compétences émergentes, planifier les besoins RH 18 mois à l'avance.
Créer un assistant IA qui répond aux questions RH fréquentes, soulage les équipes et améliore l'expérience collaborateur.
Détecter les signaux faibles, identifier les collaborateurs à risque de départ, agir avant qu'il soit trop tard.
Rédaction de contrats, comptes-rendus d'entretiens, communications internes, reporting RH — en quelques secondes.
Classifier les systèmes IA utilisés en RH, évaluer les risques, mettre en place une gouvernance conforme au droit européen.
Adapter les parcours de montée en compétences à chaque collaborateur grâce à l'analyse IA des profils et des besoins.
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act), entré en vigueur en 2024, classe comme systèmes "à haut risque" toutes les IA utilisées pour : le recrutement et la sélection de candidats, l'évaluation des performances et la promotion, la résiliation de contrats de travail, et l'orientation professionnelle.
Concrètement, si votre entreprise utilise un ATS avec scoring IA, un outil d'analyse vidéo d'entretien, ou tout autre système d'IA dans vos processus RH, vous avez des obligations légales précises : documentation technique, évaluation de conformité, transparence envers les candidats et salariés, supervision humaine obligatoire.
Notre formation IA2304 — AI Act et gouvernance de l'intelligence artificielle permet aux DRH de comprendre ces obligations et de mettre en place une gouvernance IA conforme, dès maintenant.
Un parcours progressif de la découverte à la maîtrise stratégique de l'IA en RH.
Comprendre l'IA générative et expérimenter sur ses propres cas d'usage RH.
Déployer l'IA dans ses processus RH quotidiens et piloter la transformation.
Maîtriser l'AI Act, sécuriser les usages IA en RH et conduire la transformation d'entreprise.
6 formations disponibles, de la demi-journée au parcours complet, en intra-entreprise partout en France.
Comprendre les Fondamentaux de l'IA Générative : Acquérir une compréhension de base des technologies d'intelligence artificielle (IA) générative et de leur potentiel dans le milieu professionnel. Identifier les Opportunités et les Défis de l'IA en Entreprise : Apprendre à reconnaître les opportunité…
Public : Cette formation vise à fournir aux DRH les connaissances nécessaires pour compre…
Comprendre le fonctionnement de l’IA générative Apprendre à interagir efficacement avec les outils d’IA (prompting) Identifier des cas d’usage concrets dans son métier Développer un usage critique et responsable de ces technologies
Public : Managers, chefs de projet, experts métiers, fonctions support et collaborateurs …
Structurer des usages avancés de l’IA générative dans son métier : Passer d’une utilisation ponctuelle de l’IA à des usages structurés, reproductibles et intégrés dans les processus de travail. Concevoir des assistants IA métier personnalisés : Apprendre à formaliser ses besoins et à créer des agent…
Public : Managers, chefs de projet, experts métiers, fonctions support et collaborateurs …
Comprendre le cadre réglementaire européen de l’intelligence artificielle Identifier les obligations des organisations utilisant l’IA Savoir classifier les systèmes d’IA selon leur niveau de risque Mettre en place une démarche de conformité et de gouvernance de l’IA
Public : Directions juridiques, responsables conformité, responsables innovation, directi…
Comprendre l'Intelligence Artificielle (IA) Générative : acquérir une compréhension fondamentale de ce qu'est l'IA générative, ses applications actuelles et à venir et ses impacts sur le management. Identifier les Opportunités d'Intégration de l'IA dans le Management : apprendre à reconnaître les op…
Public : Cette formation vise à préparer les managers à intégrer et à exploiter les techn…
Comprendre l'IA Générative : Saisir les fondamentaux de l'intelligence artificielle générative, ses capacités et ses limites. Intégration de l'IA Générative dans les Stratégies d'Entreprise : Apprendre comment intégrer l'IA générative dans les différentes stratégies d'affaires pour améliorer l'effic…
Public : Cette formation vise à fournir une compréhension approfondie de l'IA générative …
14 formations RH couvrant recrutement, GPEC, RPS, coaching et relations sociales.
En 2026, 42 % des entreprises françaises utilisent déjà l'IA générative dans leurs processus, mais la grande majorité des professionnels RH n'ont reçu aucune formation structurée. Les DRH qui se forment maintenant reprennent la main sur la transformation de leur fonction — ceux qui attendent la subissent. L'enjeu n'est pas de maîtriser la technique, mais de comprendre ce que l'IA peut faire pour vous, ce qu'elle ne peut pas faire, et comment l'utiliser de façon éthique et conforme.
Les 7 cas d'usage les plus impactants pour les équipes RH en 2026 : rédaction et optimisation d'offres d'emploi, analyse automatisée de CV et matching candidats, simulation d'entretiens de recrutement, prédiction du turnover et de l'absentéisme, personnalisation des plans de développement des compétences, création de chatbots RH internes, et analyse des données RH pour le pilotage stratégique.
Oui, et c'est souvent sous-estimé. L'AI Act classe comme "à haut risque" les systèmes d'IA utilisés dans le recrutement, l'évaluation des performances et la gestion des carrières. Si votre entreprise utilise un ATS avec scoring IA, un outil d'analyse d'entretien, ou tout système d'IA dans vos processus RH, vous avez des obligations légales précises. Notre formation IA2304 permet aux DRH de comprendre ces obligations et de mettre en place une gouvernance IA conforme.
Non — mais elle transforme profondément le métier. L'IA prend en charge les tâches répétitives à faible valeur ajoutée, libérant les professionnels RH pour se concentrer sur les missions à forte valeur humaine : accompagnement individuel, culture d'entreprise, dialogue social, développement des talents. Les DRH qui maîtrisent l'IA ne seront pas remplacés par elle — ils seront plus efficaces et plus stratégiques.
Aucune. Nos formations IA pour la fonction RH sont conçues pour des professionnels RH, pas pour des développeurs. L'approche est résolument pratique : les participants expérimentent les outils IA sur leurs propres cas d'usage, rédigent leurs premiers prompts efficaces, et repartent avec des applications immédiatement utilisables dans leur quotidien RH.
L'IA traditionnelle dans les RH (intégrée dans les ATS depuis des années) analyse des données structurées : elle filtre des CV selon des mots-clés, attribue des scores de matching. L'IA générative va beaucoup plus loin : elle comprend le langage naturel, génère du contenu original, mène des conversations et analyse des situations complexes. Pour les DRH, cela ouvre des possibilités entièrement nouvelles : créer un assistant RH personnalisé, analyser des verbatims d'entretiens, générer des plans de formation sur mesure.
Oui, toutes nos formations IA pour la fonction RH sont proposées en intra-entreprise — dans vos locaux ou en distanciel — partout en France métropolitaine et dans les DROM. Nous adaptons les contenus à vos outils RH actuels, votre secteur et vos cas d'usage spécifiques. Nous pouvons également concevoir des parcours sur mesure combinant plusieurs modules. Contactez-nous pour un devis sous 48h.
Galances n'est pas un organisme de formation généraliste qui a "ajouté un module IA" à son catalogue. L'intelligence artificielle est au cœur de notre positionnement depuis l'origine. Nous avons construit nos formations RH en intégrant l'IA nativement — pas comme un sujet à part, mais comme un outil de travail réel que les participants expérimentent concrètement pendant la formation.
Nous intervenons partout en France en intra-entreprise : Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Brest, Châtellerault, Toulouse, Lille, Strasbourg. Toutes nos formations sont disponibles en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. Contact : contact@galancesconseil.fr — 06 81 88 18 95 — Lun-Ven 9h-18h.
Contactez notre équipe pour un échange sur vos besoins et un devis personnalisé sous 48h. Nous construisons votre parcours IA RH sur mesure, de la découverte à la maîtrise stratégique.
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